C.I.E Starter


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1. Qui est concerné ?

Vous pouvez être recruté en Contrat Starter si vous avez moins de trente ans, êtes sans emploi et rencontrez des difficultés particulières d’accès à l’emploi (sociales et/ou professionnelles).

Vous devez aussi correspondre à l'une des conditions suivantes :

  •     vous habitez  un quartier prioritaire de la politique de la ville,
  •     ou vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA),
  •     ou vous êtes demandeurs d’emploi de longue durée,
  •     ou vous êtes reconnus travailleurs handicapés,
  •     ou vous êtes suivis dans le cadre d’un dispositif deuxième chance (garantie jeunes, écoles de la deuxième chance, EPIDe, formation deuxième chance),
  •     ou vous avez bénéficié d’un emploi d’avenir dans le secteur non-marchand (dans ce cas vous devez être recruté en CDI).

Un contrat pour aider les entreprises à recruter des jeunes

2.Qu'est-ce que c'est ?

C'est un Contrat Initiative Emploi spécifique pour aider les entreprises à recruter des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Il a pour but, grâce à une aide financière à l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes.

  • Le contrat est de maximum 35 heures par semaine, en CDD ou en CDI.
  • Vous bénéficiez des mêmes droits et conditions de travail que les autres salariés de l'entreprise.
  • Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement, de formations ou de la validation des acquis de l'expérience (VAE).
  • Votre employeur doit aussi mettre en œuvre les actions qui ont été prévues lors de la signature de votre contrat de travail (formation, accompagnement, VAE…) favorisant l’accès rapide à un emploi durable (CDI ou CDD de plus de six mois).
  • En fin de contrat, votre employeur vous délivre une attestation d’expérience professionnelle.

3. Qui recrute ?

Ce sont les entreprises du secteur marchand qui peuvent utiliser ce contrat.

L'entreprise qui vous recrute perçoit une aide mensuelle égale à 45 % du SMIC horaire brut. Il perçoit cette aide pendant 8 mois s'il vous recrute en CDD ou 12 mois s'il vous recrute en CDI.

Renseignez-vous auprès de votre conseiller.